«Sundayборщ» по-чернігівськи

Особливістю цьогорічної обласної школи керівника, яка відбулася 12 листопада в Чернігівській ОУНБ ім. В. Г. Короленка, стало поєднання традиційних виступів, обговорень та оглядів з нестандартними формами заходів для бібліотеки та знайомствами з цікавими людьми.

На школі керівника зовсім нетрадиційно для директорів бібліотек області навчав «готувати» «Sundayборщ» наш земляк, гість із столиці Микола Степанець. Що це за захід, його технологія, «з чим його їдять» та як провести подібний захід у бібліотеці і для бібліотеки, саме цим поділився з бібліотекарями активний громадський діяч, координатор проектів в Big Idea до 2013 року та організатор «Sundayборщів» по всій Україні.

Знайомство з гостем

Поява такого гостя з «дивними» для бібліотекарів ідеями збентежило присутніх, але в ході спілкування та проникнення в ідею, зацікавленість зростала.

«Підготувати та провести такий захід складно лише на перший погляд, а коли спробуєш, то зрозумієш, що це зовсім просто і підходить для будь-кого, а бібліотеки це – прекрасні платформи для цього та організатори», – саме так налаштовував бібліотекарів на свій виступ Микола Степанець.

Технологія "Sundayборщ"

Розповідати про саму технологію «борщу» як автор статті я не буду, це буде приводом до того щоб у читача виникло бажання поспілкуватися з «чудо-кухарем» таких заходів паном Миколою та запросити його до себе. Тож вперед, чекаємо на «борщі» від бібліотек!

До речі, Миколу Степанця можна знайти в соціальних мережах: на фейсбуці https://www.facebook.com/amadeovswalmont та вконтакті http://vk.com/id1410422. А ще можна просто написати електронною поштою pasechnicnik@gmail.com.

Е-урядування+бібліотеки – свобода та нові можливості

Свобода полягає у тому, щоб залежати тільки від законів.  Вольтер 

Відтепер прості речі стали ще доступнішими! З березня 2013 року бібліотеки Чернігівщини стали «мостами до електронного урядування» завдяки програмі «Бібліоміст».

Електронне урядування – можливість обирати і не залежати від графіку роботи чиновників, економити час та гроші, причому робити це законно і вільно. Парадокс, але інтернет створює комфортні умови для свободи своїх громадян і це все законно, або самі громадяни створюють свободу вибору для себе на законних умовах. Мова йде про електронне урядування (далі е-урядування), простіше кажучи електронні послуги.

Чернігівська ОУНБ ім. В. Г. Короленка разом з громадською організацією «АХАЛАР» виграли гранд на втілення спільно написаного проекту «Публічні бібліотеки – мости до е-урядування». Проект передбачав навчання бібліотекарів, представників влади та ЗМІ користуватися послугами, ресурсами та ініціативами е-урядування, які в свою чергу допомагатимуть користувачам вирішувати свої проблеми у безкоштовних інтернет-центрах в бібліотеках області.Кваліфіковані тренери: представник обласної бібліотеки бібліотекар Катерина Райхіль та представник громадської організації «АХАЛАР» директор рекламного агентства «Планета Ідей» Роман Савчук, пройшли попереднє навчання для того, щоб навчати як користуватися і полегшувати життя ресурсами е-урядування, які вже є в Україні та в Чернігівській області.

Стартували тренінги з Городнянської ЦБ, далі аналогічні тренінги у 8 районних центрах області та 6 у Регіональному тренінговому центрі Чернігівської ОУНБ. Карта охоплення тренінгами області збільшувалася щомісяця.

Замовлення транспортних квитків онлайн , подання звернень, заяв, скарг та пропозицій, спілкування з місцевою владою, електронна звітність, електронні торги та іншими формами е-урядування навчалися користуватися бібліотекарі, щоб надавати консультації користувачам у безкоштовних інтеренет-центрах у бібліотеках, депутати та спеціалісти місцевої влади для вдосконалення та розвитку цих ресурсів, просуванню їх та сприянню прозорості роботи влади через е-урядування, журналісти для висвітлення їх в ЗМІ та популяризації е-урядування.

Навчання уже пройшли понад 200 бібліотекарів, представників влади та ЗМІ, соціальних працівників та просто людей з активною життєвою позицією, учасники відкривали для себе е-урядування по-новому або взагалі вперше.

Для обговорення плану роботи обміном досвідом та напрацюваннями з електронного урядування спільно з бібліотеками на семінар збиралися представники Громадської ради при Чернігівській ОДА. Представники Громадської, засвоїли дуже багато корисного для подальшої роботи над створенням ресурсів з е-урядування та їх розвитком на Чернігівщині.

У Бахмачі представник районної ради поділилася досвідом роботи з електронними зверненнями на сайті Бахмацької РДА та отримала консультацію з вдосконалення роботи сайту адміністрації.

Справжній майстер-клас з електронного розрахунку пенсії на веб-ресурсі пенсійного фонду провела Кравченко Тетяна Миколаївна – начальник Управління пенсійного фонду у Новгород-Сіверському районі.

Майстер-клас з перерахунку пенсії у Новгород-Сіверській бібліотеці

 

Е-урядування+бібліотека - це круто!!!

Тренінги вже дають перші результати: бібліотекарі Городнянської ЦБ допомогли пенсіонерці Юрченко Тамарі Василівні перерахувати пенсію та відстояти у пенсійному фонді.

Цікавість до проекту виявили працівники Чернігівського міського центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді. Вирішення проблем реєстрації на ЗНО, подачі документів для вступу до ВНЗ, пошук роботи, розрахунок допомоги по безробіттю та пенсії, подання заяв та скарг, видача довідок – виявилося набагато простішим завданням після навчання на семінарі для фахівців, які працюють з молоддю щодня і стикаються з такими питаннями.

Фахівці з соціальної роботи виявилися однією з найбільш зацікавлених і активних аудиторій, і вже наступного разу ще 15 спеціалістів виявили бажання відвідати наступний семінар додатково. Сподіваємося, інформація щодо існуючих е-послуг і практичні поради з їх використання, отримані на семінарі, допоможуть учасникам швидше і простіше вирішувати різноманітні питання, з якими до них звертаються громадяни щодня.

В Регіональному тренінговому центрі також збиралися депутати Новозаводської  і Деснянської районних рад в м. Чернігові. Для депутатського корпусу була цікава тема організації сайтів органів державної влади, веб-ресурс для обговорення нормативно правових актів http://civic.kmu.gov.ua, державна система електронних звернень, тобто типові приклади організації електронної демократії в Україні. Питання про необхідність створення гнучкої системи контакту громадян з владою за допомогою веб-ресурсів на місцевому рівні викликало справжню дружню дискусію в групі, з пропозиціями та конструктивними зауваженнями  щодо запровадження такої системи.

Е-урядування+бібліотека - це круто!!!

Найактивніші представники влади у смт. Варва

В ході проведення семінарів по області тренери додавали більше змістовних матеріалів, за три місяці вдосконалилися і ресурси  як національного та регіонального рівнів. Так, на сайті Укрзалізниці змінилася форма замовлення квитка, на сайті «УкрЯма» з’явилося м. Чернігів, з’явилися нові ресурси такі як Всеукраїнська мережа правової допомоги – електронне урядування розвивається і вдосконалюється відтепер разом з бібліотеками Чернігівщини. Тож запрошуємо до бібліотеки скористатися новими можливостями!

У Чернігівській міській бібліотеці навчалися бібліотекарі обласного центру

Бібліотека для дітей

Про сучасні бібліотеки говорять зараз багато, і якщо починаєш шукати фото сучасних бібліотек, то важко знайти саме українські. Мені випала нагода побувати в сучасній українській бібліотеці, і не лише на екскурсії, а й відвідати захід «Нічні посиденьки», який очолював директор цієї бібліотеки. 

Отже, мова йде про Львівську обласну бібліотеку для дітей. Яка створена в першу чергу задля комфорту читачів. Це поки що єдина сучасна українська бібліотека, яку мені довелося відвідати, де продумано все, щоб діти відчували себе як вдома. Саме таку атмосферу я відчула в цій бібліотеці. Починаючи від місця для дитячих візочків та велосипедів. А ще неформатні зустрічі з письменниками, креативні книжкові виставки, інсталяції, затишні ігрові куточки для малечі, і меблі, які призначені саме для дітей, а не для зручності дорослих...Вразила також кількість настільних ігор та м’яких іграшок, які можна вільно брати та гратися будь-де в бібліотеці. 

Саме обласна бібліотека для дітей залишила найбільше враження від Львова. Отож, якщо буде нагода – обов’язково відвідайте цю чарівну сучасну бібліотеку для дітей – що 100% відповідає своїй назві!

Правила виживання у жіночому колективі

Іноді його називають банкою з павуками або філією серпентарію, іноді кліткою з хижачками або кімнатою жахів. Що ж це? Всього-навсього, жіночий колектив ... 

 
Звичайно, добре працювати в компанії, всередині якої атмосфера нагадує сімейне вогнище: всі намагаються підтримати один одного, не будують інтриг і не ставлять палиці в колеса. Але, на жаль, такі відносини в колективі дуже велика рідкість, а в чисто жіночому колективі цього практично ніколи не буває.

Робота в будь-якому колективі, будь то чоловічий, жіночий або змішаний - це в першу чергу, можливість самореалізуватися. У колективі, що складається з одних представниць прекрасної статі, де здорова конкуренція сприймається як спосіб знищити суперницю, зробити це досить складно, але дотримуючись порад, можливо.

Чого не можна робити в жіночому колективі :
1. Не нав'язуйте свою точку зору, особливо в тому випадку, якщо ви працюєте тут не так давно. Дотримуйтеся правила: «у чужий монастир зі своїм статутом не ходять».
2. Не конфліктуйте. Постарайтеся пройти випробування на міцність, яке обов'язково влаштують «милі співробітниці», з честю. Не реагуйте на кпини, а над жартами посмійтеся разом з усіма. Наступного разу ті, хто хотіли вивести вас із себе, подумають: «А чи варто?»
3. Не відмовляйтеся від різних заходів, що проводяться в колективі, навіть якщо ви не хочете витрачати час на посиденьки. Пересильте себе, в іншому випадку ризикуєте стати ізгоєм.
4. Не будьте відвертою, принаймні, до тих пір, поки не визначите, з ким можна це робити, а з ким - не можна. Якщо зовсім не вмієте тримати язик за зубами, намагайтеся вибирати нейтральні теми.
5. Не хваліться. Це правило потрібно виконувати неухильно. Жіноча заздрість – це страшна сила і невідомо, яку реакцію можна очікувати від менш щасливих співробітниць. Запам'ятайте: ваше особисте життя, достаток вашої родини, бурхливі романи – не тема для обговорення, особливо в жіночому колективі.
6. Не вступайте в коаліції, які, час від часу, виникають в кожному колективі і всі починають «дружити» проти однієї із співробітниць. Дотримуйтеся нейтралітету, тоді у вас не з'являться вороги, в наслідок, налаштовують колектив проти вас.
7. Не пліткуйте, навіть у тому випадку, якщо вам стала відома «страшна таємниця» однієї зі співробітниць. Повірте, жінки дуже швидко «вираховують» пліткарок, які стають предметом бурхливого обговорення і, що частіше, осуду.
8. Не одягайтесь дорого і зухвало. Ви йдете на роботу, а не на світський раут або вечірку. Це не означає, що безформна одяг та стоптані туфлі - найкращий варіант. Дотримуйтесь міри, тоді вийде уникнути засуджують або заздрісних поглядів.
9. Якщо у вас на роботі прийнято в обідню перерву пити чай з солодощами, зрідка купуйте шоколадку, чай або кава. Внески до «загальний казан» приймаються скрізь.
10. Уникайте провокацій, які можуть виходити від деяких співробітниць, підшукують жертву, на яку можна виплеснути поганий настрій. При цьому, будьте поблажливі, адже ПМС, конфлікти в сім'ї, брак грошей, навіть саму спокійну особу можуть перетворити на злобну фурію.